突如其来的新冠肺炎疫情对人类社会造成了巨大的冲击和影响，不仅使全球经济运作模式发生了改变，也对企业的经营管理提出了挑战，引发企业人力资源管理的调整。在疫情防控常态化时期，居家办公、线上招聘等灵活的工作方式盛行，人力资源管理传统模式已不能完全适应环境的快速变化，柔性导向的人力资源管理模式是企业有效应对未来发展不确定性和市场竞争复杂性的必要选择。本文通过对柔性导向人力资源管理系统的演变、研究现状进行分析，探究疫情期间柔性导向人力资源管理系统的发展，分析现存的问题，并基于此提出研究展望与建议。