摘要
在全面深化改革的背景和要求下,天津认真落实中央关于事业单位收入分配制度改革要求,通过实施绩效工资改革,理顺收入分配关系,明确管理规范,下放管理权限,完善制度体系,逐步建立起适应事业单位发展需求、有利于激发事业单位活力的分级分类的绩效工资管理体系,为地方人事综合管理部门探索绩效工资改革、完善绩效工资管理机制积累了宝贵实践经验。
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作者简介
张臣曦: 张臣曦,天津市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长。
金鹿: 金鹿,天津市科学技术发展战略研究院高级工程师。
林瑞: 林瑞,天津市科学技术发展战略研究院工程师。
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