工作环境是开展全方位干预健康影响的重要因素，工作场所则是促进全生命周期中“职业人群”健康的重要阵地。工作场所健康促进工作有助于建设良好的学习和工作健康支持性环境，维护职业人群健康水平，是推动国民经济和社会可持续发展的重要内涵。杭州市自2008年启动健康城市建设之初，就参照健康促进理论编制了12类健康单位（场所）建设标准，从制定健康公共政策、建设健康支持性环境、强化社区健康行动、提升个人健康技能、调整卫生服务方向的健康促进五大领域推进健康单位培育工作。为了推进健康单位培育工作高质量发展，杭州市对104家各类型单位（场所）进行了健康促进效果评价。结果显示，评价对象员工健康水平和健康行为维度评分较高，健康认知与技能、健康服务与管理和组织管理维度得分较低。完善健康单位（场所）建设评价机制、健康单位（场所）建设技术指导网络、健康单位（场所）共建共享机制有助于进一步改善场所健康环境，提升职业人群健康水平。 <<