范巍： 心理学博士，管理学博士后，研究员，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人，心理学博士、主任，国家职业分类大典修订工作专家委员会委员；目前主要从事人力资源管理开发、职称和职业资格制度改革、人才评价和政策评估研究工作；相关著作有《专业技术人才队伍职业资格制度和职业标准》《留学人员回国创业环境报告》《中国博士发展状况》《基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》等。研究方向为职业分类、职称与职业资格制度改革、技能人才评价、人才队伍建设与政策研制。

赵宁： 中国人事科学研究院企业人事管理研究室助理研究员。先后毕业于吉林大学计算机专业，中国人民大学信息资源管理专业和加拿大魁北克商学院工商管理专业，获计算机学士学位和MBA学位。人社部国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、新职业评审专家。目前主要从事职业分类与职业标准构建、职称与职业资格制度改革、人才政策制定与评估等领域研究工作。

杜明鸣： 中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室研究实习员。毕业于中央财经大学法学院，获法学硕士学位。主要从事人才政策制定与评估、公共部门绩效管理、人事奖惩制度、国家荣誉制度、表彰奖励制度等领域研究工作。