在互联网技术和平台经济的推动下，澳大利亚平台用工呈现快速发展的趋势，从业者面临的劳动风险和信息不对称等问题日益凸显。澳大利亚现行劳动法律框架是“独立承包商—雇员”构成的劳动二分结构，雇员是劳动法的保障对象。公平工作委员会（FWC）采取以“控制”为核心的测试标准判断雇员身份，在典型案例中FWC倾向于否定平台从业者的雇员身份。面对从业者法律身份的模糊，工会、平台公司、律师界表达了不同的主张，政府认可了底线保障的观点，就业保障特别委员会报告涵盖了最低工作报酬、工伤赔偿计划、争议处理、组织工会和集体谈判等方面的保障。澳大利亚对平台用工的监管走向是引入“第三类劳动形态”，逐步推动现行劳动二分法向三分法的转型。 <<