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关于深圳打造“人才资源大循环”的建议
摘要
深圳已经具有可观的人才储备和人才培养能力,但仍存在供需错配、区域不均衡、人才成本高、发展空间受限,以及原始创新导向不明确等问题。应顺势让人才有序循环起来,调动粤港澳大湾区人才资源,预见性破解战略性新兴产业发展中的人才矛盾,既要在市场中提升人才待遇,又要在共享中降低企业人才成本。本文结合国际经验,提出相应的建议。
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作者简介

李杰: 李杰,博士,深圳市社会科学院经济所副研究员,研究方向为粤港澳经济发展。

丁百川: 丁百川,哈尔滨工业大学(深圳)经管学院本科生。

张猛: 张猛(通讯作者),哈尔滨工业大学(深圳)经管学院副教授,研究方向为区域经济。

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