本报告基于2022年11月～2023年3月的调查数据围绕广州青年公益人才的工作状况、培养现状以及成长发展等方面进行实证分析。研究发现，广州青年公益人才工作领域交叉度高、工作量基本饱和、理想薪酬与实际薪酬差距较大，行业内强调“公益、奉献”的职业精神以及沟通协调、抗压和执行能力等职业素养，对青年人精神吸引力强，受访者对工作氛围满意度最高。当前广州市对公益人才队伍的培养在政策、经费、场地方面均有较好保障，社会化培训资源也较丰富，人才学历层次高，培训需求多样，期待高质量培训。同时，广州青年公益人才的发展需求多元，物质保障、职业发展保障诉求强烈，广州未来应当从创新公益人才的培育理念来提升公益人才政策的系统性，从加强公益人才的有效供给，推动公益人才培育的精细化，从优化公益人才的多元激励来提高公益人才发展的获得感，从畅通公益人才的交流渠道来强化公益人才成长的协同性。 <<