处于高速成长期的人力资源服务行业驶入了数字化转型的“快车道”，我国人力资源服务产业园积极探索数字化转型，取得了不少成效，但总体上处于数字化发展初级阶段，表现为人力资源服务产品缺乏数字化的内在机理设计和数字化业务驱动、服务产品没有形成统一的数字化人力资源服务产业链、数据分散管理缺少统一的底层平台支撑、数字化服务很难产生裂变和指数级增长。在推动数字化人力资源服务产业园发展方面，要健全现代化人力资源服务体系，增强产业链韧性；研发可复制可推广的数字化应用技术；加大数字化研发应用，逐步形成全链条数字化人力资源服务产品；搭建一体化服务平台，形成数字化人力资源服务闭环。 <<