摘要
本报告通过考察中国过去二十年产业和职业结构的变化,展现了就业人员在工作中所执行的不同工作任务的变化,并进一步考察其对工资不平等的影响。结果表明,随着我国劳动力就业的行业和职业结构的变化,劳动者所需完成的工作任务也发生了显著变化。工资方面,中国的工资差距在2005~2017年保持在较高的水平。高教育水平劳动者获得的工资溢价在20世纪90年代迅速增长,此后维持在相当高的水平,教育已成为导致中国工资差距的一个重要因素。本报告也发现常规任务强度与工资水平呈负相关关系,这种关系在近年来更加明显,并开始对工资不平等构成一定影响。
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作者简介
邢春冰: 邢春冰,中国人民大学农业与农村发展学院教授,主要研究领域为中国的城乡移民、工资结构、人力资本和教育政策。
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