本报告利用2015～2021年A股上市公司年报数据，探究2018年国有企业工资决定机制改革后，国有企业工资总额的变化特点，同时将非国有上市公司作为对照进行了分析。研究发现，2019年以来，国有企业工资保持了相对较高水平，企业之间薪酬水平差距明显缩小，利润指标对国有企业工资总额增长的影响有所加强，而劳动生产率因素的正向联动效果还未显现。建议强化高质量发展和科技创新的国有企业绩效考核体系、完善与效益和效率联动的工资总额决定机制、以系统思维开展业绩薪酬双对标、健全更加科学化和适应市场发展需求的企业内部薪酬分配制度。 <<