中国企业面临的人才短缺挑战依然严峻。在硬技能需求上，IT/数据技能类、ESG风险/咨询/治理填补难度最大；在软技能需求上，创新力与独创能力、探究与解决问题能力、可信赖感与自律能力最难找到。行业间，所有受访行业均面临人才短缺，信息技术、通信及媒体业IT/数据技能类职位最紧缺，消费品及零售服务业最稀缺创新力与独创能力。城市间，武汉、深圳、厦门人才短缺较严重，成都的雇主最难填补IT/数据技能类职位，天津、杭州、上海对创新力与独创能力的依赖度较高。企业间，微型企业与小型企业人才短缺挑战较大，大型企业、微型企业最难填补IT/数据技能类需求，中型企业创新力与独创能力最稀缺。从企业可持续经营的角度来看，建立和提升雇主品牌、开发中层员工潜力、注重潜力型人才的挖掘与招聘、优化企业人力组合等策略对企业弥补人才缺口同样非常重要。 <<