科技人力资源是建设创新型国家十分重要的战略资源，人才规模是创新的重要因素。本报告以中国女性R&D（研究与发展）人员规模为研究对象，对我国区域女性科技人才分布情况进行了梳理和分析，并结合国际经验，提出政策建议。研究发现，我国女性科技人才呈现“东多西少”的格局，并且以经济圈和中心城市人才集聚为主，中国拥有丰富的女性科技人力资源。从国际上看，科技领域男女比例失衡问题普遍存在。最后，结合国际经验从为女性科技人才的成长打造环境基础、重视女性科技人才培养的战略地位、建立女性科技人才职业生涯全周期的支持体系、鼓励女性科研人才走向高层次、建立女性科技人才职业发展数据库等方面提出政策建议。 <<