摘要
2021年,在“六稳”“六保”政策的实施下,国民经济持续恢复,发展水平再上新台阶,全国劳动关系总体可控。虽然劳动争议案件数量、涉案金额大幅增加,但案件结案率有效提高;劳动争议类型多样化,但仍以劳动报酬,解除、终止劳动合同,社会保险案件为主,涉疫情劳动争议案件较少。2022年出台的《关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的通知》《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》两个文件,集中解决裁审衔接、调审衔接问题,有效增强了劳动人事争议多元化解质效。
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作者简介
汪鑫: 汪鑫,劳动关系学博士,中国劳动关系学院讲师,主要研究方向为企业劳动关系管理、用工场所劳动风险防控。
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