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劳动报酬占比差异:提高企业职工劳动收入的逻辑起点
  • 报告作者:信卫平 燕晓飞
  • 报告字数:18739 字
  • 报告页数:21 页
  • 所属图书:中国职工状况研究报告(2022)
  • 图书作者:傅徳印 燕晓飞 信卫平
  • 出版日期:2022年12月
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摘要
本报告基于国家统计局编制的资金流量表,对20年来初次分配领域宏观分配格局、雇员经济部门构成、企业部门各要素收入占比、政府部门财产收入构成进行了简要的梳理与分析,并得出如下主要结论:首先,观察我国初次分配中劳动报酬占比变化情况,可以直接通过观察雇员经济部门的劳动报酬占比变化情况来进行;其次,与其他部门相比,企业部门劳动报酬占比最低,因此,提高企业部门劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬水平是提高我国劳动报酬占比的关键;再次,2000年以来企业部门初次分配中生产经营者是受益的一方,无论是营业盈余还是初次分配总收入的占比都呈现波动上升的趋势,而劳动者报酬占比则经历了长达12年的下降过程,虽有企业负税上升的因素,但企业部门占比过多也是不争的事实;最后,政府部门红利收入和地租收入的稳定增长为实施进一步减税降费提供了可能,但根据资金流量表的数据分析,2019年实施的更大规模的减税降费,无论是初次分配还是再分配环节,企业部门收入占比变化均低于预期值。基于上述分析,本报告给出了相应的政策建议。
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作者简介

信卫平: 信卫平,中国劳动关系学院教授,主要研究领域为收入分配理论、劳动关系与职工状况等。

燕晓飞: 燕晓飞,中国劳动关系学院教授、劳动关系与工会研究院院长,主要研究领域为劳动收入、劳动就业和劳动者教育培训。

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