中国公立医疗机构薪酬制度在大致经历了按计划分配制、职务等级工资制、结构工资制、专业技术职务等级制、岗位绩效工资制几个阶段后，进入了深化改革阶段。本报告论述了三明市第一次、第二次改革在政府层面的具体政策和医院层面的具体措施，深入分析了不同薪酬制度对县域公立医院发展的影响。改革成效表明：年薪计算工分制有利于凸显公立医院公益性；统算统发县乡村薪酬有利于推进紧密型医共体建设；岗位（目标）薪酬制度使医保基金运行安全多效；岗位（目标）薪酬制度有力体现医务人员服务价值；岗位（目标）薪酬制度促进居民健康水平提升。 <<