本文从微观层面出发，选用15个评价指标，利用最新调查数据，从总体和分群体两大方面对个人就业质量进行了比较研究。结果发现，我国就业质量总体水平有待提高；就业质量的性别差异并不明显；就业质量与年龄分布呈现出“先上升，后稳定，再上升”的阶梯状变化关系；就业质量的户口差异较大，而且有随学历升高而逐渐增加的趋势。在所有制方面，国有部门的就业质量比非国有部门的高，且差异非常明显，不同行业、职业间就业质量差异小于不同所有制之间的差异，但影响因素存在相似性。上述发现对我国今后推进劳动力市场改革、更好地提高城镇化质量具有重要的现实意义。 <<