诉源治理是新时代中国社会治理领域一场广泛而深刻的革命，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁院瞄定“走在前列、开创新局”，不断调整自改革开放后确立的“诉讼中心主义”治理理念，逐步建立健全“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推动从源头上减少诉讼增量”的全链条诉源治理机制，形成了“源头预防为先、非诉机制挺前、仲裁裁决终结”的劳动争议梯次过滤、分层解决和纠纷共治体系，推动实现矛盾纠纷化解从终端裁决向源头预防延伸，促使区域劳动人事争议仲裁案件量稳步下降至合理区间；协商调解解决的劳动人事争议数量在争议总量中的比重显著提高；从根本上助力法治化营商环境建设；有效提升人民群众的法治获得感、幸福感。 <<