本文分析了未来十年我国人口老龄化的变化特征、老年人力资源的开发潜能，提出了未来我国老年人力资源开发的对策建议。从老龄人口结构变化看，我国老年人口规模加速扩大；中低龄老年人是老龄人口的主力，低龄健康老年人力资源丰富且综合素质越来越高；低龄老年人口达到峰值后呈下降态势，高龄老年人口一直呈增长态势。老年人力资源开发是一项复杂的系统工程，面对社会观念、政策法规和管理体制机制等方面的制约，应强化顶层设计，建立健全开发法律法规和政策支持体系；深化改革创新，完善开发体制机制；提升就业能力，拓展开发渠道；加大教育宣传力度，优化开发社会环境。