为大力弘扬劳模精神、工匠精神，全面深入实施“技能中国行动”“人才强国战略”，四川德胜集团钒钛有限公司创新实施“钒钛冶炼+钒钛资源综合利用”差异化发展战略，将“人才竞争力”作为公司可持续发展的核心竞争力，创新实践了与公司可持续战略发展高度契合的“平台+培育+使用+激励+评价”五位一体的系统性技能人才队伍建设新模式，走出了一条“德胜特色”的技能人才队伍建设改革新路径，打造了一张“技能德胜”名片，为推动四川乃至西南经济社会高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。本文系统介绍了德胜集团技能人才队伍建设的创新实践过程，为中国企业的人才培养体系建设提供了路径参考。