本文深入探讨了中国建筑业劳动力市场中的嵌入-互惠型交易，一种在包工头和建筑农民工之间形成的独特交易形式。在这种交易模式下，雇主包工头和建筑农民工通过共享的“强关系”纽带嵌入到一个紧密的关系网络中，形成了基于信任、道德义务和情感联系的互动模式。文章首先概述了嵌入-互惠型交易的背景和形成机制，强调了在特定市场条件下，包工头依赖其个人关系网络招募工人，进而构建了一个内部劳动力市场。接着，详细分析了这种交易模型的核心特征，包括互惠、信任和去市场化等要素，以及它们如何影响劳动过程的组织和管理。此外，文章还探讨了在这种交易模式下，建筑农民工面对欠薪问题时表现出的非典型抗争行为，揭示了“强关系”纽带如何抑制了集体行动的发生，而促使工人倾向于通过离开而非抗争来解决问题。 <<