本文以国有企业人才评价体系为对象，分析了职业技能等级认定、职称评审、准入资格、专项资格、专家选聘和岗位胜任力评价这六类评价活动的基本情况。结果发现，第一，评价活动的重要性及参加情况方面，岗位胜任力评价与职业发展重要程度最高，也是近年来员工参加得最多的评价活动。第二，评价活动与实际贴合度方面，岗位胜任力评价、职业技能等级认定、职称评审评价活动与实际较贴合；专家选聘、专项资格与实际贴合的比例相对于其他评价活动略低。第三，各类评价活动间的重复情况方面，技师/高级技师选聘与技能专家选聘、职称评审与技术专家选聘存在重复现象，专项资格与岗位胜任力评价活动存在相通互融之处。第四，信息平台的支撑力度方面，信息平台对岗位胜任力评价的支撑力度高于其他评价活动，但整体上对于评价活动的支撑较弱。 <<