本文围绕粤港澳大湾区境外高端人才引进展开，指出尽管省市区已构建多层次引才体系且广深等地效果初显，但整体竞争力不足，内部城市存在 “虹吸效应”，且面临国内外引才竞争及政策 “重引才轻留才” 等问题。为此，提出构建产业战略 - 人才项目系统架构、优化人才落地发展环境、强化引才信息技术支撑等优化对策，以提升引才留才成效。