本文聚焦粤港澳大湾区回流科学研究人员的工作适应问题。调研显示，他们面临引才政策兑现不足、中西管理文化冲突、科研合作与资源获取困难、硬件设施与招生瓶颈等挑战。应对策略包括自我心理调节、拓展合作网络等。受访者建议政府优化人才政策落实、加强后续支持、完善家庭配套、简化行政流程，以提升大湾区对高端人才的吸引力与留才能力。