在当前的医疗环境下，公立医院运营面临着多重挑战，要求不断改进管理和支付方式。按病组/病种分值付费（DRG/DIP）的实施，与国家卫健委公立医院绩效考核（以下简称“国考”）指标共同引导、激励医院更加注重成本控制和效率提升。医院需要建立更加科学的内部绩效考核体系，调整绩效指标，以适应DRG/DIP支付方式改革和“国考”的要求。本文旨在分析DRG/DIP与国家三级公立医院绩效指标的关系，探讨DRG/DIP对医院运营管理的影响，并提出如何调整绩效指标以适应DRG/DIP支付模式，从而提升医院竞争力，实现社会效益与经济效益双赢。