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中国人才财政投入政策的回顾与展望
摘要
近年来,我国人才财政政策在促进人才的培养和发展方面,取得了诸多成效,但仍存在教育投入资金不足、政策取向缺乏系统性和针对性等问题。就未来发展而言,我国人才财政政策应采取建设多元化的投资模式、实行人才预算单列、构建资金支出绩效评价体系等改革 举措。
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作者简介

尚妍: 南开大学经济学院财政学系,研究方向为政府会计与财政管理

孙正: 孙正,南开大学经济学院博士研究生,研究方向为财税理论与政策

张莉: 博士,南京财经大学国际经贸学院副教授,研究方向为宏观经济。

马蔡琛: 经济学博士,现任南开大学经济学院副教授、硕士研究生导师。1997~2003年于天津市财政局预算处从事政府预算管理,2003~2008年于中国社会科学院财政与贸易经济研究所从事政府预算研究。曾先后于中国社会科学院和财政部财政科学研究所从事博士后研究。主要研究领域为公共预算与财政管理。作为项目负责人主持国家社会科学基金项目“改革和完善财政预算管理制度研究”等多项国家或省部级研究项目。在《财贸经济》、《财政研究》、《税务研究》等杂志公开发表论文近百篇,多篇被中国人民大学报刊复印资料全文转载。独立撰写出版《变革世界中的政府预算管理——一种利益相关方视角的考察》、《社会性别预算:理论与实践》、《如何解读政府预算报告》、《政府预算》等专著和教材。

冯振: 南开大学经济学院博士研究生,研究方向为财税理论与政策。

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