台湾地区反就业歧视的法律框架由三个层次的法律所构成，一是国际法，二是“宪法”和法律，三是行政法规和地方法规。这三个层次的法律构成了台湾地区反就业歧视完整的法律体系，为台湾地区反就业歧视提供了较为完善的法律保障。411603台湾地区在1958年3月1日批准了国际劳工组织1951年《同工同酬公约》（第100号公约），在1958年8月31日批准了1958年《消除就业和职业歧视公约》（第111号公约）。目前，国际劳工组织已经将这两个公约列入“核心国际劳工标准”，并认为是全球劳动者应该共享的基本劳动人权，而台湾地区在制定“就业服务法”和“两性工作平等法”411591时，也采纳了这两个公约所宣示的重要原则，因此，这两个公约也成为台湾地区建构就业歧视制度的重要法律依据。411592台湾地区1947年开始施行的“中华民国宪法”第7条规定，中华民国人民，不分男女、宗教、种族、阶级、党派，在法律上一律平等。此平等权条款对构建台湾地区的反歧视法律制度具有指导作用。此外，台湾地区“宪法”第15条规定，人民的生存权、工作权及财产权，应予保障；第152条规定，人民具有工作能力者，应予以适当的工作机会；第153条规 <<