台湾地区“宪法”第7条规定：“中华民国人民，无分男女、宗教、种族、阶级、党派，在法律上一律平等。”台湾就业服务法第5条也禁止基于种族的就业歧视。但是，对于什么是种族歧视，台湾地区的法律上并没有明确界定。根据台湾地区“行政院”劳工委员会2007年8月15日对于种族歧视的解释函（劳职业字第0960073997），“‘就业歧视’之防制着重于人类与生俱来、无法改变的特质在职场受到不公平待遇保护，‘种族’歧视即属之”。台湾地区“行政院”劳工委员会职业训练局参考学者研究与相关解释函的分析，在其编写的《防制就业歧视宣导手册》中对什么是种族歧视作了解释：“种族歧视是指求职人或受雇者因种族（民族）的不同，而在招聘过程或雇用上遭受不公平或差别待遇。世界上有许多国家是由数个不同种（民）族所组成，而总会有某一特定种族占总人口的多数。于是，占多数的种族常与占少数的种族产生歧见或发生冲突。虽然遭受种族歧视者往往是占少数的种族，然而，就业服务法有关种族歧视之禁止，所欲保障的对象并非仅针对该少数或特定的种族，而是所有种族都同样受到保障。”台湾就业服务法中所禁止的16种就业歧视中并不包括民族歧视，根据上面“行政院”劳工 <<