中国大多数企业设有具体部门来负责企业文化建设，负责人在企业中的职位多样；企业文化建设的地位普遍偏低，实现形式多样，其中大多数处于初级阶段；目前的企业文化建设更注重其制度层面，较少注重其精神和行为层面。企业经营者对企业文化建设的认识不足主要在于：对其重要性的认识需要加强，普遍缺乏对文化建设的长远规划以及对其中困难因素的分析。中国企业文化建设事业呈现出如下发展趋势：企业文化建设更倾向于提升品牌价值，更倾向于实证性和可操作性，更倾向于以企业文化促进创新，以企业文化促进企业转型与兼并。 <<