颁布的《劳动合同法》对各类用人单位原有的劳动合同管理方式产生了较大的冲击，对国有企业的影响同样是深远的。本文从国有企业的角度介绍了《劳动合同法》的新规定和新变化，深入分析了这部法律对国有企业劳动管理所产生的重要影响和需要关注的若干问题，同时，也对国有企业在贯彻实施中遇到的疑难问题进行了剖析与解答，并对国有企业如何贯彻《劳动合同法》提出一些意见和建议。