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PDP在医院绩效管理中的应用
摘要
绩效管理是一个绩效沟通的过程,绩效沟通贯穿于整个绩效管理PDCA四阶段,但现阶段在我国,由于文化的特殊性,绩效沟通开展困难或流于形式。笔者从分析原因开始,引入目前流行的PDP人力资源测评工具,并将其与一般的绩效沟通在PDCA四阶段所沟通的内容比较,从“人”与“事”两个角度解释绩效沟通的工作,让绩效沟通不再困难。
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韩玉珍: 暂无简介

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