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日本企业雇佣形式多样化的现状、产生原因及其影响分析
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摘要
劳动力供需双方意识的转变以及相关制度变革，使以终身雇佣为特征的日本雇佣体系正在发生着质的变化。与终身雇佣制相匹配的其他相关制度的改革滞后，使处于弱势地位的非正式员工过多地承担了本应由企业、国家和个人共同分担的改革成本。雇佣形式的多样化引发了一系列社会问题，有可能对日本的生产力造成某种程度的负面影响。
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关键词： 终身雇佣制雇佣形式多样化非正式员工
作者简介

李宏舟： 经济学博士, 东北财经大学产业组织与企业组织研究中心副教授, 全国日本经济学会理事。主要研究领域: 产业集群、日本经济、日本能源等。

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