伴随着经济全球化的深入，服务外包已日益成为发展现代服务业的重要内容。中国作为主要外包承接国正面临着服务外包相关行业人才短缺和合理配置等问题。本文从软件服务外包及其人才成长的特征入手，分析全球软件服务外包人才竞争形势，以及我国软件服务外包人才面临的现实问题，探讨了软件服务外包人才成长特点和管理规律，并归纳出相应的软件服务外包人才培养模式与管理机制，提出和确立了软件服务外包应用型人才的培养模式，通过校企合作等途径，培养软件服务外包专业人才的能力，提高软件外包人力资源配置水平、建立软件服务业外包环境支持体系、完善软件服务业外包人才资源管理机制，具有重要的理论与实践意义。 <<