摘要
本文主要从五个方面介绍了论h 型—H 型人才制度安排。首先,介绍了现行制度安排下我国人才建设的非均衡。其次,分析了我国h 型的人才政策体系现状及成因。接下来,介绍了构建H 型人才政策体系。之后,介绍了构建有效的人才政策体系的前提。最后,提出制度安排中的政策建议。
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作者简介
潘晨光: 潘晨光,男,中国社会科学院人事局副局长、研究员,研究方向:人力资源管理
侯祖戎: 侯祖戎,男,中国社会科学院农村发展研究所博士后、中国地质大学(武汉)经管学院讲师,研究方向:人力资源管理。
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