《劳动合同法》虽已颁布实施，但劳动关系非常复杂，劳动者保护及劳动法律的实施取决于一系列因素。通过对福建贵州等地的调研发现，政府部门劳动保障监察力量和劳动执法理念仍有待加强，政府责任有待于进一步明确。用人单位遵守劳动法的现状并不乐观，为促进劳动法更好实施，有必要对不同地区和规模的用人单位予以差别对待，对公共部门及相关用人单位规定更高义务。工会作用和集体谈判仍有待加强，应完善雇主组织、工会的建立方式、工会经费的筹资方式，促进基层工会作用的发挥以及集体谈判的开展。仲裁机构和调解组织在组织结构、经费、程序和人员的素质上都需要进一步完善，以从程序上推进劳动法的顺利实施。 <<