针对中国城市政府对外来工的政策歧视，本文建立了一个对这一现象的评价模型，并据此模型分析表明：对外来工的歧视虽然能为城市当地就业人口增加一定的福利，但其代价是外来工、消费者、企业乃至整个社会福利的更大损失。至于歧视产生的原因，本文认为，这是政策制定者在“劳动力需求恒定假说”的片面认识指导下，为追求政治收益最大化，实行“腾笼换鸟”政策，给本地就业者寻求经济租的结果。所以，若要消除或减少对外来工的歧视，首先要澄清认识，并在政治体制上找出路。 <<