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企业人力资本问题考察
  • 报告作者:刘小玄
  • 报告字数:15438 字
  • 报告页数:22 页
  • 所属图书:中国企业发展报告(1990~2000年)
  • 图书作者:刘小玄
  • 出版日期:2001年03月
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摘要
本文是对企业人力资本问题的考察分析。首先介绍了年薪制和期权制,然后对不同体制下人力资本评价机制进行了比较,从两个不同企业的案例,即湖北广济药业公司和浙江的青春宝集团来考察不同体制下的人力资本评价机制的差异。文章还分析了人力资本的定价机制,提出了人力资本的合理配置。
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作者简介

刘小玄: 1953年出生。1978年考入南京大学经济系,1982年考入中国社会科学院研究生院经济系。研究生毕业后在中国社会科学院经济研究所从事职业性的经济理论研究工作。在其研究工作期间,曾作为访问学者赴英国牛津大学进修学习,并数次在国外与经济学同行进行合作研究,在国内外均发表过若干有价值的研究论文。现为中国社会科学院经济研究所研究员,微观经济研究室副主任。 近期主要研究成果包括:(1)《双重目标的企业行为模型》,《经济研究》1998年第11期;(2)《国有企业效率的决定因素:1985~1994》,《经济研究》1998年第1期,《中国社会科学》(英文版),1999年第2期;(3)《所有制结构和技术效率的决定因素》,英文期刊《比较经济学杂志》1998年9月号;(4)《中国企业的民营化》,中国经济出版社,1998年6月;(5)《双重约束下的国有企业》,《改革》,1999年第1期;(6)《中国的古典企业模式:企业家的企业》’《管理世界》1999年第6期;(7)《中国工业企业的所有制结构对效率差异的影响》,《经济研究》2000年第2期。

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