“十一五”规划是中国确定全面建设小康社会目标以来的第一个五年规划，是高技术产业能否取得突破性进展的重要阶段。而能否培养好、吸引好、利用好高技术产业所急需的高技术研发人才、高技能生产人才和高层次管理人才是该产业成为国民经济战略性支柱产业的关键。因此我们必须了解现阶段高技术产业及其内部各主要行业的人力资源需求特点，分析中国高技术产业人力资源的现状，揭示高技术产业的人才供需结构和结构性问题存在的深层次原因，预测高技术产业人力资源需求的结构和数量，提出人才培养、引进和使用的重点，并给出有利于人才培养、流动和发展的机制和环境方面的政策建议，为制定“十一五”期间高技术产业人才发展规划提供决策依据。 <<