本文首先阐述了人才市场中歧视问题的提出，从人才市场中歧视的概念、消除人才市场中歧视问题的必要性、人才市场中歧视现象产生的原因如计划性的人才管理制度等方面进行了具体分析。其次介绍了人才市场中歧视现象的表现：市场性歧视、制度性歧视。接着分析了人才市场中产生歧视现象的原因：旧有观念对人才缺乏尊重是人才市场中的歧视现象形成的思想根源；人才市场法制不健全是人才市场中歧视现象产生的制度因素；人才市场供求关系严重失衡是人才市场中的歧视现象产生的客观原因等。最后分析了人才市场中的歧视现象。 <<