本文首先阐述了首都文化创意产业人才的基本特点：队伍年轻化、学历结构不唯高、人才流动性强、“干中学” 造就创意才能等。其次指出了首都文化创意产业人才存在的主要问题：总量不足、 结构不合理；开发途径不完善；薪酬、 考核体系不合理等。接着提出了建议：构建多元化的人才开发体系；创建以人为本的企业管理模式；构筑诱发创意的人文环境等。