“走出去”已经是中国企业发展的客观趋势。然而，对外投资带来的巨大投资风险问题，致使不少企业在“走出去”中折戟海外。其原因之一就在于外贸人才的缺乏。中国企业“走出去”，无论是海外投资还是跨国并购说到底还是要人来运作，对市场和机会的把握是由人才视野所决定的。所以，当务之急是要培养和储备国际外贸人才，为中国企业的国际经贸活动输送高素质的人才队伍。本文首先对中国“走出去”战略下外贸发展与人才需求进行分析，然后对我国外贸人才需求进行了预测与分析，接着对我国外贸人才供给与培养进行研究，最后本文提出了相应的解决策略。 <<