在新的历史条件下，进行西部劳动力结构与劳动者行为观念的调查分析，具有重要的现实意义和政策启示。中山大学社会科学调查中心组织实施的“中国劳动力动态调查（2012年）”的个体问卷调查结果显示：与中东部地区相比较，西部劳动力年龄结构较为年轻，农业户口类型较多，受教育水平较低，就业囿于传统领域、就业结构中第一产业从业人员比例较高，女性从事农业生产的比例高，收入水平较低，雇员比例大大低于东部地区，维权意识较弱；认为工作环境恶劣的比例较高，幸福感较低，未来回流意愿较低；对工作状况的满意率较高，认为自身社会阶层处于不断提升过程之中，青年劳动力提高自身社会阶层的意愿强烈；与中东部劳动力面临的同样问题是劳动时间偏长，劳动合同签订率较低，劳动保障政策执行力度不够；等等。因此，西部劳动政策的完善应更加关注上述问题，打破劳动力市场分割和传统就业观念，加速就业结构转变；注重缩小收入差距，提高收入水平；重视维护劳动者权益，改善工作环境，提高雇员比例；注重劳动力回流的社会动员，提升劳动者的社会阶层，提高劳动者的幸福感。 <<