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全面建成小康社会之精准扶贫经验
    本专题以总结全面建成小康社会阶段即精准扶贫阶段成果和经验为... 详情>>
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谢伏瞻
    中国社会科学院院长、党组书记,学部委员,学部主席团主席,研究员,博士生导师。历任国务院发展研究中心副主任、国家统... 详情>>
蔡 昉
    1956年9月生于北京。现任中国社会科学院副院长、党组成员,曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长,博士生导师,研... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    中国人才国家竞争力指数评价与实证分析——基于国家间比较的视角

    摘要

    21世纪世界各国与地区之间日趋激烈的竞争归根结底是人才的竞争,强大的人才竞争力无疑是提升国家综合竞争力的基础和保障。本文在综合梳理人才竞争力相关理论及文献资料之后,在已有的理论基础上,从“人才数量、文化素质、健康素质、人才培养、人才制度、人才产出”六个方面分别分析评价了中国人才竞争力的现状。通过主成分分析法对全球100个国家和地区的12项人才竞争力投入指标的分析计算表明:中国人才竞争力2010年度排名世界第15位,并具有规模大、增长快、水平低、效率差的显著特点。同时此结果也在人才竞争力产出指标,即论文与专利数量中得到了印证。本文建议通过以下几个方面的努力来进一步提升中国人才国际竞争力:重视人才储备,强化人才培养,推动人才引进,优化人才环境。

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    Abstract

    The severe global competition of nations in the 21st century is competition for talents in essence. Strong talent competitiveness is indubitably the guarantee and base of comprehensive national competitiveness. After reviewing the relevant literatures and theories,the authors analyze and compare China’s talent competitiveness from six aspects:scale,cultural diathesis,healthy diathesis,cultivation,institution and outcome. Adopting the principal component analysis,this analysis of 12 indicators for 100 countries and regions in the globe reveals that:China’s talent competitiveness ranks 15 in the world,and it has the following features:rapid growing speed,low developing level and low efficiency,which is consistent with the talents’ outcome indices. The authors suggest that in order to make China’s talent competitiveness improved,it shall emphasize talent reserve,intensify talents cultivation,promote the talent introduction and optimize environment for talents.

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    作者简介
    倪鹏飞:倪鹏飞,经济学博士,教授,博士生导师,中国社会科学院财经战略研究院院长助理,中国社会科学院城市与竞争力研究中心主任,中国城市竞争力报告主编,国家竞争力报告主编,研究方向为国家竞争力、城市竞争力、城市经济学与房地产经济学。
    李光全:李光全,青岛行政学院管理学部博士,首届孙冶方经济科学基金会青年精英奖获得者,中国第三产业研究中心特约研究员,中国社会科学院城市与竞争力研究中心特约研究员,研究方向为城市经济与区域创新发展。
    刘尚超:刘尚超,中国社会科学院财经战略研究院研究实习员,研究方向为国家竞争力与房地产金融。
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