劳工保护作为企业社会责任重要的组成部分，在实践中往往是最容易产生纠纷的领域，工资、工时、就业保障、组织工会的权利、社会保险及福利待遇、职业安全与保健、集体谈判、职工参与等都会成为可能产生矛盾的隐患。各种各样的劳资纠纷，不仅给我国企业社会责任实践设置了障碍，也在某种程度上妨害了和谐社会主义建设的事业。在当前的经济条件下，外部环境充斥着来自各方的压力，企业要想履行社会责任，创建良好的劳工保护体系，就需要付出更多的努力和坚持。本报告分为四个部分，对2009年以来我国劳工保护领域的发展趋势、现状特点以及存在的问题进行客观评述，并给出相对审慎的政策建议，以期能够更好地指导企业进行社会责任实践，履行其对劳工进行保护的职责。 <<