我国的职称评定制度，已有三十多年的历史，这种制度的实施，增强了专业技术人员在科学技术和经济建设中的责任感，激励了专业技术人员的进取精神，促进了人才的成长和各项事业的发展。由于职称评定制度本身的缺陷和解决历史遗留问题太多等原因，在实施过程中出现了一些问题。1986年初，国家决定，改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度，这是我国专业技术人员管理制度的重大改革。与此同时，随着人才管理科学的发展，专业技术职务的聘任与管理工作，也日益要求科学化、制度化，在此背景下，众多学者和实践工作者对专业技术职务聘任的实施环节、科学方法、改进空间等提出了许多有价值的创见，极大地推动了专业技术职务聘任的实施进程。 <<