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女博士生职业可能自我:特征、驱动维度与形成机制
摘要
本文通过八位女博士生对未来职业所要表达、实现的希望和预期自我以及需要避免的恐惧自我进行了深度访谈,发现女博士生职业可能自我的特征及其关键驱动维度——自我构建和他人影响,从而打开女博士生的职业可能自我形成的黑匣子,为女性高层次人才成长规律的探索提供新鲜视角,并为定量研究提供了一定的理论依据。
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作者简介

肖薇: 肖薇,同济大学经济与管理学院博士生。

罗瑾琏: 罗瑾琏,同济大学经济与管理学院教授。

徐红: 徐红,同济大学女子学院副院长、副教授。

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