摘要
本文以我国干部人事体制为出发点,结合内蒙古区情对领导干部考核评价进行系统分析思考。如何引导领导干部走科学发展道路,不以牺牲生态环境和浪费资源作为经济发展的代价,建立体现科学发展观的考核评价体系至关重要。本文通过对目前领导干部考核工作的了解认识,结合政府部门的特点,全面分析了现行考核评价中存在的问题,将历史的研究方法、文献的研究方法等运用到考核评价的建设中,并对其进行优化设计,希望能够对内蒙古地方政府绩效考核评价的构建工作有所促进。
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作者简介
王永明: 王永明,内蒙古师范大学公共管理学院讲师。
甘月文: 暂无简介
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