摘要
2012年深圳市人力资源社会保障系统主动应对经济下行冲击,创新思路,完善制度,采取一系列针对性、前瞻性措施,推动劳动关系工作稳中求进。本文从以人为本的高度紧紧抓住解决劳动关系领域中出现的新矛盾、新问题,研究分析了2012年影响深圳市劳动关系的五大因素,提出了2013年深圳市劳动关系形势预测及对策建议。
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作者简介
吴丽莎: 深圳市人力资源和社会保障局,副处长,研究方向为劳动关系。
李滔: 博士,国家卫生计生委卫生发展研究中心主任,中国城市报·中国健康城市研究院特约研究员,主要研究方向为卫生政策、卫生管理。
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