高校教师是我国培养高级人才的直接、具体执行者，也是科技进步和创新的中坚力量。高校教师收入水平的高低以及对薪酬满意度的评价，对激发高校教师的工作积极性具有非常重要的作用。2010年7月我国正式颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》指出，要“提高教师地位，维护教师权益，改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业”。调查高校教师的收入水平现状，分析高校教师的薪酬满意度及其主要影响因素，对贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，促进高等院校管理体制改革，建立更加合理、有效的高校教师薪酬体系具有非常重要的意义。北京是我国高等院校最为密集的地区，北京高校教师对自己薪酬满意度可以在一定程度上代表我国高校教师的心理状态。本次调查共在北京抽取18所高校，其中市属高校11所、部属高校7所。在数据的处理上，考虑到市属高校和部属高校教师人数的比例和教师职称结构不同，本研究利用北京2009年年末市属高校和部属高校教职工总人数的比例和职称结构，对调查数据进行了加权处理。所有的调查问卷均使用SPSS16.0进行数据的录入与分析。在数据分析方法上，本研究主要运用了统计描述、相关分析和回归 <<