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中国大学生就业能力与社会需求匹配的匹配机理
摘要
大学生就业能力与社会需求的匹配,涉及的变量包括社会需求、大学生就业能力、大学生培养机制、大学生社会参与度、大学生入学前能力素质和教师能力素质等。社会需求则由用人单位的外部环境(包括竞争及顾客对产品或服务的需求等变量)和内部条件(包括资源水平及文化因素等变量)来决定。
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作者简介

余长春: 江西万年人,2012年毕业于江西财经大学工商管理学院,获管理学博士学位。现为南昌航空大学经济管理学院副教授、硕士生导师。主要研究领域为大学生创新创业及就业。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、江西省社会科学基金等项目8项,参与国家自然科学基金项目和其他省部级基金项目10余项。在《中国工业经济》《当代财经》和《商业经济与管理》等期刊发表论文20余篇,其中1篇被《高等学校文科学术文摘》转载,并获第十五届江西省社会科学优秀论文二等奖。出版学术专著两部、教材一部。

王润斌: 河南信阳人,博士,副教授,硕士生导师,现为共青团南昌航空大学委员会副书记(主持工作)。主要研究领域为高校教育管理。主持江西省社科规划等省部级项目5项,在《体育科学》《体育学刊》等期刊发表论文10余篇,出版学术专著及教材4部,获第十四届江西省社会科学优秀专著二等奖。

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