对大学生就业能力与社会需求“脱节”的问题，解决的根本办法是：从理论和实践中找出不匹配的原因，系统、科学地探求大学生就业能力的具体构成，并定量地测量匹配情况，之后通过匹配机制的构建加以解决。为此，本研究在调查的基础上，通过实践找出了大学生就业能力与社会需求不匹配的现状及原因，并经由理论分析解读了不匹配的缘由；之后，微观分析了大学生就业能力的结构维度及测量方式，找到了大学生就业能力培育的着眼点；紧接着，通过动态和静态两个层次对大学生就业能力与社会需求的匹配度进行测量，构建了二者的动态匹配模型；接下来，分析了大学生就业能力与社会需求的匹配机理，为大学生就业能力与社会需求相匹配找到了基本规律和路径；最后，推导出大学生就业能力与社会需求匹配的对策，即关键在于构建匹配机制，并从动态和静态两个层次探析了这个匹配机制。经过上述研究过程，本研究得出以下四大结论。 <<